2021年11月12日年内蒙古自治区人力资源和社会保障厅，内蒙古自治区教育厅印发了《内蒙古自治区中等职业学校教师职称评审条件》。人事科按照学校《2022年十项重点工作实施方案》和《包头服务管理职业学校十项重点工作清单》要求，助力学校构建教育高质量发展体系，深入学习文件精神，领会实施“评审条件”的指导思想、主要目标。通过文件精神的学习强化科室作风建设，提升科员业务能力水平，为顺利进行2022年职称评审工作做好准备。
新版《内蒙古自治区中等职业学校教师职称评审条件》遵循中等职业学校教师成长规律，突出职业教育特点从专业理论水平，工作能力要求，工作业绩与成果三个方面，坚持把师德放在评价的首位，引导教师以德立身，以德立学，以德施教，立德树人，爱岗敬业，为人师表。
人事科下一步将根据“评审条件”制定相应的职称评审赋分办法，努力实现科学、客观、公正地评价教师，顺利实施能够发挥人才评价的引领作用，促进职称评审工作制度化、规范化、科学化。
2022年5月3日和5月12日，人事科、教务科、学校纪委通过劳务派遣用工形式进行了物理、化学、数学、语文、历史五科教师岗位的招聘。人事科制定了公开招聘方案，发布公开招聘公告，牵头组成了招聘专家小组，稳妥有序地组织了试讲与评课，圆满完成了五科教师岗位的招聘工作。
为优化学校师资配置，改善教师队伍结构，全面保障学校教学需求，包头服务管理职业学校拟面向社会公开招聘25个事业编制管理教师岗位。2022年5月11日，人事科召集了“公开招聘教师资格审核培训专题会议”，对《2022包头市教育系统公开招聘教师简章》和《2022年全市教育系统面向社会公开招聘教师岗位表》中的内容进行了解读与说明，在各教研室的积极配合下，优质高效地完成了网上报考人员资格初审工作。
在职称评审和教师招聘工作中，人事科全体成员讲政治，抓落实，强化工作作风建设，争创一流科室，促进学校人事工作高质量发展。
人事科
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